Betekenis van het vakantieverlof

Is er geen cao van toepassing, dan kan je werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst recht hebben op extra vakantiedagen. Ook dan spreek je van bovenwettelijke vakantiedagen. Het bovenwettelijk vakantieverlof is lang houdbaar: je werknemer heeft maar liefst 5 jaar na verwerving de tijd om de bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen. Het wettelijke vakantieverlof. Op grond van de wet heeft een werknemer op jaarbasis aanspraak op vakantieverlof van vier keer het aantal uren per werkweek. Per saldo moet een werknemer dus minimaal vier volledige werkweken vrij kunnen zijn. De omvang van het wettelijke vakantieverlof is daarmee gekoppeld aan het aantal werkuren per werkweek.

Betekenis van het vakantieverlof Maximaal het maximumdagloon (bekijk actuele bedragen) Let op: De bovenstaande tabel beschrijft het wettelijk minimum per verlofvorm voor mensen in loondienst. Niet alle uitzonderingssituaties zijn in de tabel meegenomen, ga voor meer informatie naar Ik krijg een kind op de site van UWV. Of neem contact op met het UWV. Ga in uw cao of.

Vakantierechten

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. Als algemene regel kent onze wet voltijdse werknemers jaarlijks 20 vakantiedagen toe. De rechten hiervoor bouw je op tijdens je vakantiedienstjaar. Pas in het volgende kalenderjaar, het zogeheten ´vakantiejaar´, mag je je verlofdagen effectief opnemen.

Vakantierechten Voltijdse werknemers hebben in België doorgaans recht op 4 weken jaarlijkse vakantie. De berekening van het aantal vakantiedagen en van het vakantiegeld verschilt wel tussen arbeiders, bedienden, leerjongeren, kunstenaars en ambtenaren.

Wettelijk verlof

Wettelijk verlof is verlof dat in de Wet arbeid en zorg is geregeld, zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof. Lees hier welke verlofsoorten er zijn, hoe lang u ze kunt opnemen en hoeveel u wordt verloond. Werknemers hebben recht op wettelijk verlof en vakantiedagen. Lees hoe u uw vakantiedagen opbouwt, opneemt en verloft bij ziekte, zwangerschap, bevalling of langdurig zorgverlof. Wettelijk verlof Wettelijk verlof is bij wet geregeld en wordt doorbetaald, bovenwettelijk verlof is extra verlof dat werkgevers kunnen bieden. Lees hoe je het verschil, de opbouw, het opnemen en het vervallen van beide soorten verlof kunt regelen.

Betaald verlof

Bijzonder verlof. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat voor welke situaties u bijzonder verlof kunt opnemen en hoe lang. En of uw salaris doorloopt tijdens het verlof. Uw werkgever of afdeling personeelszaken kan u hierover informeren. Onbetaald verlof. Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. Opname verlof. Adoptieverlof of pleegzorgverlof duurt maximaal 6 weken. U moet het verlof minstens 3 weken voordat uw verlof begint, melden bij uw werkgever. Daarbij moet u ook aangeven hoe u het verlof wilt opnemen. De werkgever mag het verlof niet weigeren. Tijdens dit verlof heeft u recht op een uitkering. Heeft u een werkgever?. Betaald verlof Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren. Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid;.

Arbeidsrecht termen

Hieronder tref je een lijst aan met termen op het gebied van arbeidsrecht. De termen zijn opgenomen in alfabetische volgorde. Klik op een term om de definitie en uitleg daarbij te lezen. Onderstaand vind je een lijst met arbeidsrecht begrippen en termen die veel worden gebruikt. Klik eenvoudig op een begrip om de definitie en uitleg te lezen. Heb je vragen, neem gewoon even contact op.

Arbeidsrecht termen Arbeidsrecht is het juridische vakgebied dat zich bezighoudt met de rechten en verplichtingen van zowel werkgevers als werknemers. Het regelt onder andere de arbeidsovereenkomst, de arbeidsomstandigheden, het ontslag en de beloning.