Rechtspersonen betekenis

Besloten vennootschappen (BV’s), naamloze vennootschappen (NV’s) en coöperaties zijn rechtspersonen die zich alleen lenen voor een commercieel doel. De stichting en de vereniging zijn eerder geschikt op het moment dat je primaire doel niet winst maken is. Denk bijvoorbeeld aan goede doelen. Publiekrechtelijke rechtspersonen. In België worden de publiekrechtelijke rechtspersonen enerzijds geconstitueerd door de gecoördineerde grondwet van 17 februari (Belgische Staat) en anderzijds door een aantal officiële besluiten uitgaande van verschillende overheden en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Rechtspersonen betekenis Welke rechtspersonen zijn er? Lees verder voor de betekenis, aansprakelijkheid en handelingsbekwaamheid van een rechtspersoon. Vergelijken was nog nooit zo simpel!.

Juridische entiteiten

Juridische entiteiten zijn fundamenten binnen de financiële markten die structuur en bescherming bieden voor zowel de entiteit zelf als haar investeerders. Met hun vermogen om zelfstandig te opereren en de diversiteit aan vormen, vervullen zij een essentiële rol in de economie en bieden zij een kader voor investeringen, handel en het. Juridische entiteiten zijn er in vele vormen, zoals enige eigenaarschepen, partnerschappen, (LLC's) en type bedrijf zal bepalen welke juridische entiteit het beste is voor de szaak en partnerschappen zijn bijvoorbeeld doorgaans minder complex en goedkoper om op te zetten dan bieden echter minder. Juridische entiteiten De entiteit of rechtsvorm bepaalt de juridische structuur van jouw bedrijf, jouw verantwoordelijkheden als ondernemer en hoe je belastingen betaalt. In dit artikel geven we een overzicht van verschillende bedrijfsvormen en rechtsvormen, zodat je een beter inzicht krijgt in welke opties er zijn en welke het beste past bij jouw specifieke situatie.

Bedrijfsvormen

Als je een onderneming start, heb je keuze uit een aantal rechtsvormen. De keuze die je maakt, heeft invloed op hoe je belasting betaalt, hoe je aandelen verdeelt en in hoeverre je persoonlijk aansprakelijk bent voor fouten in je onderneming. Of je nu start met ondernemen of je huidige rechtsvorm aan wilt passen. Lees hier welke rechtsvormen er zijn en welke het beste past bij jou.

Bedrijfsvormen De entiteit of rechtsvorm bepaalt de juridische structuur van jouw bedrijf, jouw verantwoordelijkheden als ondernemer en hoe je belastingen betaalt. In dit artikel geven we een overzicht van verschillende bedrijfsvormen en rechtsvormen, zodat je een beter inzicht krijgt in welke opties er zijn en welke het beste past bij jouw specifieke.

Organisatievormen

Leer wat organisatiestructuren zijn en hoe ze de werking van een bedrijf beïnvloeden. Ontdek zeven soorten organisatiestructuren, zoals hiërarchisch, functioneel, horizontaal, divisiën, matrix, teams en netwerk, en hun voordelen en nadelen. Leer wat een organisatiestructuur is en hoe deze verschillende bedrijven en organisaties beïnvloedt. Ontdek de voor- en nadelen van lijn-, lijn-staforganisatie, P-, G- of M-organisatie, functionele, unitorganisatie, matrixorganisatie, netwerkorganisatie en projectorganisatie. Organisatievormen Mintzberg beschrijft zeven organisatievormen (configuraties). Mintzberg geeft een verklaring voor het ‘waarom’ van een bepaalde organisatiestructuur in een bepaalde situatie of bij bepaalde organisatie-eigenschappen.

Wettelijke bepalingen

In uw arbeidscontract staan de afspraken tussen u en uw werkgever. Naast de afspraken in uw arbeidsovereenkomst moet uw werkgever zich houden aan een aantal wettelijke regels om u als werknemer te beschermen. Op natuurlijke verbintenissen zijn de wettelijke bepalingen betreffende verbintenissen van overeenkomstige toepassing, tenzij de wet of haar strekking meebrengt dat een bepaling geen toepassing mag vinden op een niet-afdwingbare verbintenis. Wettelijke bepalingen Het Burgerlijk Wetboek bevat de wettelijke bepalingen over arbeidsvoorwaarden en gaat in principe boven elke andere regeling. De cao staat direct onder de wet en bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden.